...跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为...

法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者...

签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\

1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

1、可以；2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿；3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同，如果继续用工，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。我想，如果最近连续两个已完成一定任务为期限的劳动合同如果所谓的完成一定工作...

答复如下：这个意味着你们属于劳务派遣工，也就是说你们是与第三方公司形成劳动关系，而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金，即每干满一年给一个月工资的补偿。附法律规定给你：《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...

合同到期改签劳务派遣有赔偿，相关规定如下：1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

就类似于从编制内到了编制外。你的工作稳定性骤减。因为劳动合同法规定跟A公司连续签订二次合同以上或者工作满10年以上，可以要求签订无固定期限合同，比较稳定一些，但是劳务派遣合同就把这条给规避了。方法：1.如果是全公司普遍的安排，只有随大流；2.如果是针对你个人的安排，坚决抵制。

3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然...

劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...

劳务派遣是社会工作形式的重要一种，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种，那么，如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗，合同到期依据有关法律...