工厂第一个月试用期计时不想做了老板说按计件工资来算合法吗?

试用期没签订用工合同，也没有工资结算标准的话，你自己走的，他给你算工资都不错，所以不要纠结合不合法，拿着工资就不错了

要视合同约定的情况来处理，就你所述情况而看，公司应属违约，你可要求公司按时计算工资。纵横法律网-湖南云天律师事务所-杨亲辉律师

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者...

离职申请，过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。单位也没权力克扣应发工资。———《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好！公司的薪酬低于当地最低工资标准的工资法，你可以申请劳动仲裁申诉或劳动监察大队，要求用人单位支付差额。用人单位根据本单位的生产和经济效益的经营特色，根据自主确定工资分配方式和单位的工资水平。全国最低工资保障制度。关于最低工资的省份的具体标准，自治区，直辖于中央人民政府，国务院备案直辖市。

问：你好！公司实行计件的，试用期一个月，新手保底1700加各项补贴.我做了十天了，我想辞职，我想知道是给我件我计工资，还是保底计时的算，公司说给我计件的，我不明白，刚学没做多少钱？等待你的回复，谢谢！答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的...

用人单位规定劳动者几件的给了工资，不在支付其加班费的是不合法的，几件的工资是不能低于计时的，对于用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动...

不做了,但是原来老板跟我谈过第一个月有保底工资，结果现在全...按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保...

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...