合同上写,如果企业倒闭解雇员工,培1个月的工资,但是如果员工辞职的话...

发布网友发布时间：2024-07-13 04:25

共3个回答

热心网友时间：2024-07-21 13:28

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常辞职的不能扣工资

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

热心网友时间：2024-07-21 13:33

该约定是否有效，要看该约定是否合法（而不仅仅是合理）。
一般情况下，劳动者可以在提前30天通知用人单位的情况下提前解除劳动合同，无需支付用人单位赔偿金。除非，用人单位与劳动者约定了保密条款或者约定了服务期并提供了培训服务，用人单位才可以要求劳动者支付一定数额的违约金。如果你就职的公司没有和你约定保密条款，也没有向你提供培训服务，则合同中约定的赔偿款没有法律依据，你可以拒绝支付。

以上意见，仅供参考。

热心网友时间：2024-07-21 13:30

合不合理看你怎么看！你可以不签，或者跟用人单位谈判！