国家规定工作时间是多少小时?

发布网友发布时间：2024-07-13 07:10

共5个回答

热心网友时间：2024-07-25 21:18

培训如果不在工作时间内，那么就不算延长工作时间，那么扣钱就没有合法依据——因为既然不是工作那么去或者不去的权利在于员工。
而如果在8小时之外延长劳动时间是需要支付加班工资的。

参考劳动法：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

热心网友时间：2024-07-25 21:15

不是五天八小时么？其他的算是加班

热心网友时间：2024-07-25 21:19

劳动法写的很清楚啊，一天的工作时间是不超过8小时，一周是48小时。

热心网友时间：2024-07-25 21:14

我国规定五天工作日，8小时工作制；
劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

热心网友时间：2024-07-25 21:14

国家规定每周40小时的工作时间，但大多数做不到。
至于培训需要两方面看，即使公司不组织培训，自己也应该充电。按说培训也应该算在工作时间内的。因为公司有义务培训员工掌握相关的法律法规、专业知识、工作技巧。