...周六周日加班12小时,怎么计算? 未上满22天,只

周日周六加班12个小时，以4个周末来算，平时加班1.5倍时薪，周六加班2倍时薪。1000+4*22*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8=2310元。未上满22天，要看你，哪几天请假，如果都是平时请假的话(没有周末请假)，=1000*15/22+4*15*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8...

如果没有上满22天，就是按照日薪计算，比如一个月工资底薪3000，上班22天，就是100元一天，根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月，也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资，不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪...

不合理，劳动者依法提前申请的离职，用人单位应按实际出勤计算工资，劳动者应发工资=月薪÷21.75×离职当月出勤天数，周六周日的加班应依法计算日薪的双倍作为加班费，如果用双休加班来抵缺勤天数，无疑侵犯了劳动者的权益。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...

不合法，上个月因为假日多，那么应该是该怎么算，就怎么算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对...

应该明白并非上满22天之后的才算加班，而是每天超出8小时、每周超出40小时之后的部分算加班，延长工作时间的部分按照150%支付加班工资；休息日（并不是说双休日）加班可以安排补休，不能安排补休的可以按照200%支付加班工资；法定节假日加班应该按照300%支付加班工资。

上个月18天工作日，如果算上周末才上了18天班，工厂可以按倒休计算，从而没有加班费，如果超出18天，就必须计算加班了。

相关法律规定一天工作超过8小时，一周工作超过40小时，超出部分则属于加班，公司就要付出相应的劳动报酬。平时和节假日加班按天数来计算，公司不可以调休。周末加班按周来计算，劳动法只允许企业单位合理安排周休息日（调休） 劳动法没有哪条法律可以扣劳动者加班费，没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣...

1.如果是当月有法定节假日，如国庆节放假3天，那么当月工作时间肯定会低于国家规定的20.83天，但是只要员工是全勤的，也不需要来补满这个时间，但有一个前提是实行的法定工作时间工作制，每天上班8小时。2.如果不是实行的法定工作时间工作制，而是综合计算工时工作制或者不定时工作制，那么在一个计算周期...

看合同如何签定，总时间不超过且双休日有调休就符合规定

2024年1月份：日历天数31天，工作日22天，计薪日：23天，法定日：1天。加班工资的计算方法如下：工作日加班：加班费是正常工资的1.5倍。即：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。123 周六周日加班：加班费是正常工资的两倍，但可以安排...