单位与个人约定不缴社保违法吗

签订劳动合同约定不交社保肯定是不合法的，一般社保是强制性要求用人单位购买的，如果用人单位不为劳动者购买社保，那么就会由社保行政部门责令期限进行改正，这都是有法律依据的。 一、签订劳动合同约定不交社保合法吗?劳动合同中约定不缴社保不合法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都...

用人单位要求员工签署不交社保说明这一行为，属于严重违法行为，是不具备法律效力的。部分用人单位为了节省企业运营成本，往往会要求员工入职签订劳动合同时顺便出具一份不交社保的说明，认为此说明可以有效规避法律风险。实际上员工签署的不交社保这一说明已经违反了劳动法与社会保险反相关规定。我国现行社会保险...

法律分析：违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，...

不可以。该义务具有强制性，用人单位和劳动者经协商约定不参加社会保险的做法属于违反法律强制性规定，自始无效。也就是说，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。需要注意的是，依法缴纳社会保险费...

用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险...

1. 公司要求员工签署放弃社会保险的协议是不合法的。2. 员工与公司之间如果签订了放弃社会保险的协议，这种协议是违反劳动法的。3. 不论是通过员工自愿签署还是被迫签署的协议，约定不购买社会保险，都是违反强制性规定的，因此这类协议是无效的。4. 如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费...

为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《...

对于缴交社会保险的情形，现行法律规定必须强制缴交，劳动者与用人单位约定不缴交的行为违法，约定无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第...

根据前述规定，王某与用人单位双方在签订劳动合同时作出的不缴纳社会保险费的约定无效，单位应按照规定为王某缴纳各项社会保险费，否则王某可以按照《关于印发社会保险缴费举报投诉办理工作规程的通知》（津人社局发[2014]50号）规定，向用人单位所在地区县联合执法办公室举报投诉。