2024年新劳动法辞退赔偿三倍工资吗
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发布时间：2024-07-13 04:59
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时间：2024-07-13 21:13
用人单位辞退职工后赔偿金不是按照三倍工资计算的，即使是违法辞退了职工，赔偿金也应该根据职工在用人单位的工作年限，被辞退前12个月的平均工资的双倍计算，如果用人单位是依法辞退职工的，根本不需要支付任何补偿金。
一、新劳动法辞退赔偿三倍工资吗?
辞退不是赔偿三倍工资，违法辞退的补偿金是根据工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是新劳动法辞退赔偿三倍工资吗问题得相关解答，在劳动关系中并没有三倍工资赔偿的相关规定，即使是不签劳动合同，也是支付双倍工资作为赔偿的，在辞退赔偿金的问题上必须要结合辞退的原因分析，如果是医疗期满后不能胜任工作，没有提前一个月通知职工辞退的，只需要付一个月的工资作为赔偿。
2024年新劳动法辞退赔偿三倍工资吗
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