...我每月基本工资1万 每季度绩效奖金3万 但是奖金迟迟不发_百度...
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发布时间：2024-07-13 04:35
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热心网友
时间：2024-07-17 15:31
您好，您的问题在我们的日常工作中普遍存在，如您问题所述，您的每月基本工资和季度绩效奖金的具体数额都已经在您与用人单位的劳动合同中明确规定，那么，您完全可以通过仲裁维护自己的合法所得。如果合同中已经写明了每季度绩效奖金3万元这样的条款而不是说绩效奖金参见公司绩效奖金评定办法按月发放一类的话语，那么您也无需关注具体绩效考核指标是怎样的，只要合同约定了，这就是您应得的数额了。
用人单位迟迟未按约定发放奖金，您应当主动与单位索要，商议解决。商议无果的情况下，您思虑成熟之后可以决定通过劳动仲裁维权。
在您所述问题中，有书面劳动合同，这样的证据对您是十分有力的，有效的证明您与用人单位之间劳动合同的存在以及对薪金的具体要求。另外您还应当准备其他相关证据，比如公司发放工资的工资条（可以显示公司确实只发给您基本工资而未发放约定数额的奖金），您的工资卡（一般为某银行的储蓄卡）的对账单，可证明公司确实没有在约定日期内给您工资卡内存入奖金，等等有效证明。
申请劳动仲裁时，您需要向当地工商部门查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，工商局会给您打印出一张资料单，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。（一定要加盖查询章）
之后您要写一份劳动仲裁申请。如果不知道怎么写可以去当地劳动仲裁部门看一下，有模板供你参考。这份申请一式两份，您的身份证复印件，工商局的查询资料单，还有您认为有用的所有证据的复印件、副本等，交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
祝您维权顺利。
热心网友
时间：2024-07-17 15:27
带上你的工资条，合同等证据，通过仲裁，几乎肯定能拿到属于你的钱。然后你也别想在这个单位混了。
其实单位偶尔拖欠薪资，员工应该给予理解。别轻易跟公司闹僵。
和单位签订的合同中规定: 我每月基本工资1万 每季度绩效奖金3万 但是...
您好，您的问题在我们的日常工作中普遍存在，如您问题所述，您的每月基本工资和季度绩效奖金的具体数额都已经在您与用人单位的劳动合同中明确规定，那么，您完全可以通过仲裁维护自己的合法所得。如果合同中已经写明了每季度绩效奖金3万元这样的条款而不是说绩效奖金参见公司绩效奖金评定办法按月发放一类的话...
绩效奖金不发违反劳动法吗
公司拖欠绩效奖金怎么办
法律分析：单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解 协议 后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 工资应当以货币...
绩效工资和绩效奖金有什么区别?
1，工资，是数额相对固定的收入。2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一，员工本人的工作业绩好坏。其二，公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。至于绩效工资与绩效奖金...
绩效工资真的是公司随便给、看着给、不想给就不给的吗?
绩效工资真的是随公司随便给的吗？看着给不想给就不给的吗？这个肯定不是了，绩效工资是按照国家法律规定来的，按照你的出勤闹闹你的工作能力给的不是随便给也是不想给不给的，这个都是有法律规定的
公司发绩效奖金一般是和基本工资一起打入工资卡,还是分两次打呢?_百度...
无论是基本工资还是绩效工资都属于工资的范畴，一般企业都会一起发放，但是绩效奖金的考核标准是按照上月的工作量或者业务量确定的。
绩效奖金的计算方法有哪些 绩效奖金的计算方法介绍
按实际达成效果之优劣核算奖金金额;个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
单位有绩效奖金分为A500/B300/C100元合法吗
合法。每个单位工资组成结构不同，绩效、奖金、提成是常见的工资组成部分，每月奖金额度根据工作表现在月度基本工资的0～40%之间浮动，因此绩效奖金的发放系用人单位自主管理行为。
同样的一部分薪资,按工资发和按奖金发有什么区别?
如果以后涉及到经济补偿金或赔偿金等情况，计算基数是基本工资，不包括奖金的，所以约定为奖金对你是不利的。合同作为书证，证据效力是高于录音的。是有效的，而且如果删减部分本身就是劳动法或劳动合同法规定的内容，其实并无影响。
面试薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?
首先，对员工来说，如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万，但是实际上公司给你的招聘条件是底薪，再加上绩效考核的7000，这才构成薪资1万，而底薪的话就是所谓的基础工资，如果基础工资比较低的话，那也就意味着自己的社保公积金也非常低，而社保公积金低的话，就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
