已经签了劳动解除协议可以仲裁吗

可以，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 可以，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以...

劳动者签署解除劳动协议之后，仍然是可以申请仲裁的。但因为劳动解除合同是秉持着双方自愿原则而签署的，所以在仲裁的时候，劳动者的申请可能会驳回，而且仲裁的时效是一年。 一、解除劳动合同还可以再仲裁吗?如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁...

1. 即使签署了离职协议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。2. 如果离职协议中关于补偿金的条款双方已达成一致，并且劳动者明确放弃了其他权利，且不存在其他争议，尽管可以提起仲裁，但胜诉可能性较低。3. 法律上，劳动者依然保留申请仲裁的权利，但在实体权利方面，视为双方已通过协议解决了问题，劳动者通常不...

可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会...

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...

签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（...

2. 法律分析表明，一旦与公司签订离职协议，且事件已经终结，以下情况可以申请劳动仲裁：- 如果离职协议被认为是不公平的，或者是在公司施加压力下强制签署，公司必须按照法律规定给予员工相应的补偿金。如果补偿金未支付，员工可以向当地仲裁部门申请仲裁以要求公司支付。- 如果仲裁申请在一年时效内提出，且未...

即使已经签署了离职协议，如果发生了在仲裁范围内的劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。例如，如果用人单位没有按照协议支付经济补偿金、工资或其他相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年内的仲裁时效内，劳动者就可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束审理。...

可以，按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...

法律分析已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以申请劳动仲裁：1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。2...