员工打架公司开除了,离职原因怎么写

20xx.xx.xx进入公司从事内贸工作岗位，经xx个月在内贸工作上与员工发生斗殴行为。根据本公司与你签订的劳动合同，你的合同到期日为20xx.xx.xx，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。合同终止日为20xx年xx月xx日，现提前一个月通知你。你的一切待遇均按照...

HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职...

如果是对手上司不满而想要离职的话，随便编个别的理由离职就好了，不用非要把对他的不满表达出来，毕竟走都要走了，忍也忍了这么就，再说出来对自己也并没有什么好处。《都挺好》里苏明成想要跟着自己的上司搞投资，不顾自己媳妇的强烈反对，甚至是用离婚相威胁，而且还动用了媳妇辛辛苦苦赞的救急的...

其实最难搞定的，也是大家更经常面对的是这三种情况，第一、不经意的收到员工离职申请，而该员工公司不想失去；第二、辞退一名没有犯太多或太大过错的员工；第三、合同期满的员工公司希望他续签而该员工不愿意续签。关于员工提出离职，进行挽留的离职面谈，经过两次的实践经验我觉得离职面谈就是找出离职原...

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...

没有！离职证明上面公司不能写对员工不利的话，否则违法！所以下一家公司不会知道你上一家公司的情况的，问你为什么离职，你编一个理由就是了！当然了，要是两家公司有联系就不好说了

法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每...

公司辞退员工辞退书怎么写【篇2】 一、员工旷工辞退通知书 旷工辞退通知书 XXX 我公司与你于20xx年x月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退...

开除通常具有惩罚性,这种惩罚性与员工违反单位的规章制度等有密切联络。并且离职与开除的法律后果并不一致,因此被动离职不能算作开除。 转学还要写申请书吗? 写啊,转学申请理由: 1、回原籍就读。此条理由最容易申请通过,适用于非本地户籍的学生,现在转回户口所在地就读。 2、随亲就读。此条理由多适用于本地户籍...

首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以...