企业中应该由哪个部门计算工资?

工资计算通常由企业或组织的人力资源部门或财务部门负责。工资计算是一个企业或组织中的核心任务之一，涉及员工的薪酬和福利待遇。具体负责的部门会根据企业的规模和组织结构有所不同。一、人力资源部门 在许多企业中，人力资源部门负责制定和管理工资系统。他们根据公司的薪酬政策和标准，计算每个员工的工资，...

1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...

工资通常由公司的行政部门或人力资源部门负责。以下是 在一个公司结构中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工薪酬的主要部门。行政部门负责制定公司整体的薪酬策略，确保公司的薪酬体系与市场水平相匹配并符合公司的经营状况。人力资源部门则负责具体的工资发放和管理工作，包括计算员工的工资、处理工资调整申请...

工资是由公司的财务部门发放。1. 财务部门负责工资发放：在公司内部，财务部门是负责管理公司的资金流动和薪酬体系的。员工的工资、奖金和其他福利待遇都是由财务部门负责计算和发放的。2. 具体发放流程：通常，人力资源部门会提供员工的薪酬数据和相关信息给财务部门，财务部门根据这些信息，按照公司的薪酬制...

2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行相应的会计处理。4. 财务部门的基本职责包括反映公司经营状况、监督财务活动、确保纳税合规。具体工作涉及制定年度经营计划和财务预算、执行和...

工资核算员属于人力资源部，因为工资核算员负责考勤、出勤的核算。工资核算员工作职责：负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的...

每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款:三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职...

工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算...

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的...

一般由人事部门算工资,财务审核发放 如果公司制度较完善，员工管理良好，在不违反相关账务制度的情况下选择适当的方式 基本要求：最好是核算和发放分开，有利公司管理和监督