中国电信合同工待遇

发布网友发布时间：2024-07-13 06:45

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热心网友时间：2024-08-05 20:30

1. 电信公司的用工模式包括正式员工、外包制员工以及临时用工三种类型。
2. 正式员工与省公司的中国电信签订合同，享有较好的待遇，工资根据岗位不同而有所差异。
3. 外包制员工，也称作劳务工或派遣员工，与省劳动服务公司签订合同，虽然享有五险，但不含一金。这些员工的工资根据岗位不同而有所变化，例如在辽宁省的地市公司，这样的员工基本工资在600至800元之间，绩效则根据部门和个人KPI来决定。通常，原电信员工的工资会高于外包员工，例如销售经理的工资通常在1000元左右（扣除保险后）。
4. 临时用工与本市的公司签订合同，例如某些代维公司。这些员工的工资较低，通常在600元左右，有保险。他们面临的挑战包括销售任务和全员营销中的手机、手机卡等摊派任务。有些员工因为家庭背景或其他原因，并不担心这些挑战。
5. 如果通过支付费用进入电信公司，并且能分配到后端机关工作，而不是前端销售岗位，那么这样的机会是相对较好的。电信公司机关人员通常较为轻松，而前端人员则面临更多的工作压力。
6. 网络发展部门的员工经常出差，工作性质较为轻松。
7. 电信公司作为稳定的雇主，很少面临倒闭的风险，对于适合的岗位，员工可以在此长期工作。
8. 非正式员工在工资上可能会面临较低的待遇，但好处是公司稳定。有些员工经过一段时间的努力，有可能转成正式工，尽管这可能需要支付一定的费用。
9. 对于那些花费数万元进入公司的人来说，他们可能希望成为正式员工，尽管确切的费用数额不详，听说正式员工的费用可能高达十多万元。
10. 尽管合同工的待遇可能较低，但如果工作适合个人，建议继续在公司工作。