...单位一直给缴社保和医保。二月份突然停缴了,到六月份时才告诉我,让...

发布网友 发布时间：2024-08-07 00:45

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热心网友 时间：2024-08-23 01:26

医保中断对以后没有什么影响 医保是即使使用的 和社保有点区别 但是这几个月的医保费用可以通过劳动仲裁或者和公司协商部分退回

热心网友 时间：2024-08-23 01:21

正常交纳6月以上。你放可享受医保，你可以和单位协商，单位和你签过合同没有，如果签过，那你可以到动仲裁去投诉，要求单位补缴（单位可以）个人只能补3个月的

热心网友 时间：2024-08-23 01:27

这是单位在推脱责任，如果你在职就得交，但不知你一月份有签就业合同没，如果没签，公司就钻了个空子，社保局只认合同才知道你是必须要交的。

热心网友 时间：2024-08-23 01:24

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2011年

热心网友 时间：2024-08-23 01:22

医保中断对以后没有什么影响 医保是即使使用的 和社保有点区别 但是这几个月的医保费用可以通过劳动仲裁或者和公司协商部分退回

热心网友 时间：2024-08-23 01:23

正常交纳6月以上。你放可享受医保，你可以和单位协商，单位和你签过合同没有，如果签过，那你可以到动仲裁去投诉，要求单位补缴（单位可以）个人只能补3个月的

热心网友 时间：2024-08-23 01:22

这是单位在推脱责任，如果你在职就得交，但不知你一月份有签就业合同没，如果没签，公司就钻了个空子，社保局只认合同才知道你是必须要交的。

热心网友 时间：2024-08-23 01:24

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2011年