旷工三天算自动离职吗有赔偿吗

发布网友发布时间：2024-08-07 00:35

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热心网友时间：2024-08-11 05:24

用人单位在规章制度中规定旷工三天视为自动离职的，可以根据此规定解除员工的劳动合同，且无需支付赔偿。法律并未对旷工行为做出具体规定，而是由用人单位的内部规章制度来确定。通常情况下，如果员工连续旷工三天或旷工累计达到十五天，会被视为严重违反规章制度，此时用人单位可以依法解雇员工。
关于劳动者离职是否需要赔偿单位损失的问题，这取决于具体情形：
1. 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，则劳动者需要赔偿损失。
2. 如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并提前三十天以书面形式通知用人单位，则无需赔偿损失。
3. 如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者有权单方面解除劳动合同，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。
以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》进行了解释和说明。