劳动合同解除法律后果及依据是什么
发布网友
发布时间：2024-08-07 00:35
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-19 13:37
单位违法解除劳动合同的法律后果是需要支付补偿金，经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，第47条规定补偿金是按工作年限计算的，不过劳动合同也可以依法解除，比如员工自身有重大过错，而且与劳动者也有解除劳动合同的权利。
一、劳动合同解除法律后果及依据是什么?
劳动合同解除法律后果是双方劳动关系终止，违法解除的还需要支付补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可以解除劳动合同的法定情形是怎么规定的?
有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于劳动合同解除的法律后果得根据解除合同的原因才能分析，不同原因解除劳动合同产生的法律后果是不一样的，但是单类似于单位违法解除劳动合同的，其法律后果不只是支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁恢复劳动关系的。
违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些
因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
国家法定解除劳动合同的依据是什么?
一、国家法定解除劳动合同的依据是什么?国家法定解除劳动合同的依据是：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么?
依据《劳动合同法》的有关规定，员工在劳动合同履行期内，受到刑事处罚，被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，由于是员工自己过失导致的解除劳动合同，所以单位不需要支付任何形式的经济补偿。 一、刑事解除劳动合同决定的法律依据是什么?受到刑事处罚而被单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同...
协商解除劳动合同后果是什么?
协商解除劳动合同后果是劳动关系解除，劳动合同解除等，我国法律上明确规定了对于双方协商达成一致意见解除劳动合同的，那么是可以依法办理劳动关系解除的，具体情况由双方对相关条款进行认定。 一、协商解除劳动合同后果是什么?协商解除劳动合同后果是劳动关系解除，根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与...
违法解除合同法律规定是什么?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...
解除劳动合同依据法律依据是什么
劳动合同 的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断 劳动关系 的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《 劳动法 》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 《 劳动合同法 》第三十六条，用人单位与劳动...
一方擅自解除合同的法律后果是什么
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求...
劳动合同法关于开除赔偿问题的依据是什么?
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动者违反约定解除合同的后果是什么
劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...
用人单位单方解除劳动合同,没有通知工会有什么法律后果?
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
