劳动法合同到期不续约是否合法?

发布网友发布时间：2024-07-29 17:32

共1个回答

热心网友时间：2024-08-23 19:47

如果劳动合同到期，用人单位不进行续签的话，必须在解除劳动合同当日或者是七日之内向劳动者进行说明，并且要给予劳动者一定的经济赔偿，如果用人单位无故对员工进行开除员工，是可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
依照我国法律规定，如果用人单位和员工签署的劳动合同到期之后，用人单位不想再继续进行续签的话，那么必须通知员工，，并且要根据员工在用人单位所获得的工资，来对员工进行相应的经济补偿。如果员工不愿意续签的话，必须提前一个月向用人单位进行说明。