劳动合同法2024拖欠工资怎么解决
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发布时间：2024-07-29 16:32
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时间：2024-08-18 23:18
拖欠工资可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁解决。作为用人单位应该按月支付给劳动者约定的报酬，不支付劳动者报酬就是违法的行为，劳动者应该勇敢的拿起法律的武器来捍卫自己的权益。
一、拖欠工资怎么解决？
拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以向公安机关报案。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资经济补偿金是如何计算的？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者付出了劳动，同时在劳动合同白纸黑字的约定了劳动报酬的数额和支付的方式，用人单位就的按照约定按月的支付给劳动者相应的报酬，用人单位违约不支付给劳动者报酬就是违法，不仅要支付给劳动者拖欠的工资外，还要支付经济补偿金。
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