无合同雇佣工受伤骨折

无合同临时工受伤骨折应该由公司承担责任。首要不论是不是临时工，有没有劳作合同，劳作者与公司之间都是事实劳作关系，假如产生工伤，公司都需求承担相应的责任。假如确定是工伤，首要要做的是在工伤产生的30日内，向统筹区域社会保险行政部提出工伤确定的申请，假如单位不肯申请，则劳作者自己去申请也可以。

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

法律分析：对于无合同的临时工而言，若其受伤骨折是在工作时间及工作场所内，因工作原因导致的，那么用人方作为接受劳务的一方，依法应当承担相应的赔偿责任。若受伤是由第三方行为直接导致，临时工遭受骨折，那么主要由第三方承担侵权责任。然而，临时工同时也有权要求用人方给予适当补偿。法律依据：《中华人...

1. 无合同临时工受伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况和双方建立的关系来确定。2. 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，那么赔偿将按照工伤保险条例进行。3. 如果双方是雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任。4. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在从事雇佣活动中...

法律分析：若未经合同约束的临时工在工作过程中不幸受伤，雇主可能需根据一般侵权责任法规定，对造成的人身损害进行赔偿。受伤工人所承受的损害，包括为治疗伤病而产生的医疗费用、因无法正常工作而损失的收入、必要的护理费用、交通和住宿费用、住院期间的伙食补助以及必要的营养支出，赔偿责任方应依法进行赔偿。

没有签订劳动合同的临时工在工作过程中受伤骨折，装修公司作为雇主，应当承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、误工费、交通费等。无论是临时工还是正式工，都应享有同等的权利，雇主有义务按时足额支付工资。1. 如何处理未签订劳动合同的临时工受伤骨折的情况？受伤的临时工应得到公司的赔偿。首先，不论...

无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。 工伤赔偿属于劳动纠纷，先要进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无合同临时工受伤骨折...

工伤赔偿涉及劳动纠纷，首先应通过劳动仲裁解决。劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人意识到其权益受到侵害之日起计算。对于未签订合同的临时工受伤骨折的情况，赔偿将基于双方的关系确定。若存在劳动关系，将按照工伤保险条例进行赔偿；若是雇佣关系，则由雇主负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

一、无合同临时工受伤骨折的赔偿情况 1. 若受伤临时工的伤害被认定为工伤，赔偿将依照工伤保险相关规定进行。工伤保险基金将负责支付医疗费用、康复费用、生活护理费用以及必要的鉴定费用。2. 如果受伤不是因工作原因导致的，那么责任将由造成伤害的个人或单位承担。受伤临时工可要求赔偿医疗费用、误工费、...

1. 若建立了劳动关系，受伤工人应在事故发生后的30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经批准，申请期限可适当延长。2. 如果用人单位已购买工伤保险，工伤赔偿金将由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位全权负责赔偿。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其...

一、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿1、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿需要分情况进行判断：（1）无合同的临时工受伤骨折，如果属于工伤的，应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用；（2）如果不属于工伤的，则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。2、法律...