谁承担诉讼中劳动合同的举证责任?
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发布时间：2024-07-29 09:31
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时间：2024-07-29 10:05
一般情况下，因为劳动合同发生纠纷起诉的，应当遵循谁起诉谁举证的基本原则，员工起诉的，应当提交民事诉讼状及相关证据材料，当然有些情况下员工收集证据存在困难，这样就需要企业承担举证责任，这样规定有助于保护员工利益。
一、谁承担诉讼中劳动合同的举证责任?
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。
二、劳动纠纷案件由谁管辖?
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。
综上所述，员工和企业签订劳动合同，之后因为工资报酬、劳动合同解除或者经济补偿等发生纠纷的，仲裁不行就需要去*起诉解决。谁起诉谁承担举证责任，当然，对于收集证据困难的，比如档案、社保缴纳清单等，可以由企业承担举证责任。
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