大家作为面试官都喜欢问什么问题,为什么?

发布网友发布时间：2024-07-22 15:44

共5个回答

热心网友时间：2024-07-24 01:15

首先，询问他对所求职行业、职位的了解程度；如果有同行业工作经历可以判断其熟知程度或达到了何种层次？如果没有同行工作经历，据此可以判断其求职意愿，对所求职位的喜好程度。因为连自己将来做什么（事），面对什么（人际与环境），成为谁（职业发展）都不清楚，很难说可以胜任或做好所求职位的工作。其次，询问其收入目标（当然也要同时了解其历史收入），考察其为了达到某一财富目标是否进行过相关个人成长方面的规划。

热心网友时间：2024-07-24 01:19

请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历。首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。

热心网友时间：2024-07-24 01:19

关于意向：为什么选择我们公司？离职原因？如果离职原因中有公司内部原因，自己想过解决办法吗？（是否在逃避公司的问题，有些人只要遇到公司有问题就辞职，避免招到这种遇事儿就逃避的候选人）希望找个什么样的工作？你最看重的三个求职因素（薪资，公司，地点等）如果应聘成功你希望从我们公司获得什么？关于领导：（“加入公司，离开领导”，尤其是给自己招人的时候，必问的问题，看跟自己是否match）你喜欢跟什么样的上司，或者你不喜欢跟什么样的上司？你的上司怎么评价你？

热心网友时间：2024-07-24 01:14

先和对方先闲聊几句，比如天气，来公司的交通方式等等。目的：一方面让对方尽可能的放松，便于在接下来的面试中表现出真实水平；另外考察对方的交流能力，做出一个判断基准（类似于测谎最开始的校准）。考察：只要回答流利自然就好。如果能流畅的接上话并开展互动（例如针对闲聊的内容合适的向我发问）则加分。不过，如果闲聊中只顾自己说话滔滔不绝同时不扣紧主题，则可能要倒扣分（这一标准贯穿整个面试过程）。

热心网友时间：2024-07-24 01:14

对今后的职业规划，来确认其在我们公司的发展是否符合他的未来职业规划。薪资水平，当然也是非常重要的一点，如果前面举例还觉得他不错的话，如果薪资过高，可以画个大饼给他，多讲述我们公司的优势，以及能够给予他的一些非物质性东西。再次确认是否能够有调整薪资的可能。