法律如何认定职务侵权行为?

其一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员；其二，侵权行为是否发生在执行职务时。当此二项条件同时满足时，即可初步判定侵权行为为职务侵权，除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为，与相应的法人或者其他组织无关。湖北立丰律师事务所刘丽律师解析：侵权行为的发...

所谓职务侵权行为是指职务行为的实施侵害了第三人的合法权益，对第三人构成侵权的职务行为。职务侵权的构成，行为人的行为构成对第三人的侵权；该行为应为行为人执行职务的行为；职务侵权行为认定的行为有行为人的行为构成对第三人的侵权和该行为应为行为人执行职务的行为。对职务侵权行为中“执行职务”的...

1、只有业务员签字，没有注明单位名称的，或是虽然注明了单位名称，但未加盖单位公章的的情况下，如单位予以认可，则认定职务行为;如单位不予认可，则要看债权人或是业务员的举证情况，要适时引导当事人进行举证，债权人或业务员有证据证明系单位欠款的，认定为职务行为，否则只由业务员个人承担责任。2、...

2. 如果是法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害，相应的法人或其他组织应承担民事责任。3. 根据《民法典》第一千一百六十五条，任何因过错侵害他人民事权益造成损害的行为人，都应承担侵权责任。如果法律规定推定行为人有过错，行为人无法证明自己无过错，则应承担责任。4....

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条 【危及他人人身、财产安全的责任承担方式】侵权行为危及他人人身、财产安全的...

民法典作为民事法律的基本法，对职务行为的认定提供了指导。根据民法典的相关规定，职务行为通常应具备以下要件：1.行为人具有相应的职责和权限。即行为人必须是公司的员工，且其行为是在其职责范围内进行的。2.行为人以公司的名义进行。职务行为必须是代表公司进行的，而不是以行为人个人的名义。3.行为...

一是法定代表人的行为构成对第三人的侵权；二是该侵权行为应为法定代表人执行职务时的行为。如果法定代表人的行为与执行职务无关，则不构成职务侵权，由法定代表人个人对外承担责任。【法律依据】《民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定...

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...

法律主观：1、法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担 民事责任 。 2、以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权责任 等。法律客观：《民法典》第一千一百九十一条　 用人单位的...

工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，...