延长产假工资怎么算 延长哺乳假工资怎么算
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发布时间：2024-07-22 17:14
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时间：2024-08-01 22:51
一、延长产假工资怎么算 延长哺乳假工资怎么算
保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。
二、疫情防控该怎么做
1、提前做好窗口服务单位的疫情防控安全措施，对业务较集中的社保经办工作，推行不见面服务，倡议参保单位和参保人充分利用“网上服务”“自助服务”“等新模式，能网上办的尽量网上办，能电话咨询的尽量电话咨询，坚决阻断人流密集区的传染链。
2、收集返乡农民工信息并协同相关部门加强跟踪监测，组织各地给全区农民工群发了预防疫情短信，及时编写发布了《致全区农民工的一封信》，指导农民工做好疫情防控。
3、暂停召开各类会议、培训、鉴定、招聘会、春风行动、劳务协作、技能竞赛以及外出考察、调研、开会等活动，组织各级各类公共就业人才服务机构和人力资源服务机构常态化开展线上招聘。
三、产假工资如何发放
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前较普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
四、疫情情况下如何计算工资
据北京青年报报道，北京市人力社保局1月31日发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，给出官方回应。
通知中明确，对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，企业按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于本市较低工资标准的70%支付基本生活费。其中，企业与职工协商一致使用带薪年休假的，按照正常工作期间工资支付。
在保障工资支付的同时，企业要合理安排职工休息休假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
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