员工主动离职可以拿失业金吗
发布网友
发布时间：2024-08-04 09:31
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-05 13:49
员工在正常情况下主动离职的不能拿失业金，因为根据《失业保险条例》的规定，领取失业金必须是非本人意愿中断就业的，而且参加失业保险已满一年，如果是因为公司不发工资或做出了一些有损劳动者合法权益的事情才离职的话，也能领失业金。
一、员工主动离职可以拿失业金吗?
主动离职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。
根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、哪些情形下员工主动离职可以领取失业金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、被迫离职补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总而言之，领失业金的条件是法定的，即便是非本人意愿中断就业，可是参加失业保险的时间如果不够一年的话，也不符合领取失业金的条件，但是，非本人意愿才主动离职的，能跟公司要补偿金。
主动离职员工是否可以领取失业金
员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
合同未到期辞职,是否能拿到失业金吗
1. 通常情况下，如果员工在合同未到期时主动辞职，他们可能无法获得失业金。2. 根据中国的失业保险制度，只有符合特定条件的人员才能从失业保险基金中领取失业金。3. 这些条件包括：失业前，用人单位和员工已缴纳失业保险费满一年；失业是非本人意愿导致的；失业后已进行失业登记，并有求职要求。4. 如果员...
员工主动离职是否可以申请失业金?
劳动者主动提出离职，是不可以领取失业金的，不符合失业金的领取条件，非本人意愿导致的离职，失业之后有就业意向的，劳动者可以携带相关材料，去社会保险经办部门申领失业金。一、员工主动离职是否可以申请失业金?一般是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金，而员工主动离职的，...
员工主动离职可以享有失业金吗
员工主动离职是不能享有失业金的，而且主动离职除非是公司的过错原因导致离职的则应当补偿，如果是个人原因离职的则不会进行补偿，补偿每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。一、员工主动离职可以享有失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据国务院令第25...
员工主动离职可以拿失业金吗
一、员工主动离职可以拿失业金吗?主动离职是不可以领取失业保险的，失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已...
主动辞职可以领失业金吗
1、劳动者主动离职的，不能申领失业金。2、可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 二、申领失业保险金的程序 1、职工失业后，60...
失业保险主动离职后还可以去领取失业补贴吗?
失业保险主动离职后是不可以去领取失业补贴金的，因为是员工自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，是不可以领取失业金的。离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的 失业保险主动离职的工作人员是不能领取失业补贴金的。必须是失业...
职工主动离职不能领失业金
一般在职工主动离职的情况下是不能领取失业金的，因为领取失业金的条件必须是非本人意愿中断就业的，但是员工在正常情况下主动离职的话，跟公司就没有任何关系了，另外，交失业保险的时间必须要有12个月，已经办理过失业登记的才能领失业金。一、职工主动离职不能领失业金吗?主动离职一般不能领失业金，...
主动离职员工是否可以领取失业金
法律主观：主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。一、主动离职的员工是否可以领取失业金主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以...
主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。一、主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗?主动离职...
