老员工主动辞职补偿是基本工资吗

然而，对于工作十年以上的员工，如果他们选择自动离职，用人单位在某些情况下可能无需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿的支付并非仅取决于工作年限，还可能受到其他因素的影响。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个...

法律主观：在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进行补偿。一般员工在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

员工主动提出辞职通常情况下是没有补偿的，除非是被迫辞职的情况。二、被迫辞职有补偿 如果公司未为员工缴纳社会保险、或者未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。三、法律依据 根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之...

劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...

劳动者不以法定理由主动提出辞职或者解除劳动合同的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。 一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错，...

3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从上述内容可知老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二条，...

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、员工自己辞...

这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，...

新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;...