劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的
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发布时间：2024-08-04 02:31
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时间：2024-08-11 16:20
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，是要支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是从没有签订合同第二天开始计算，每月支付两倍的工资，一般最多支付十一个月。同时也可以要求用人单位签订劳动合同。
一、劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的？
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》规定，用人单位要支付给劳动者经济赔偿。从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
2、劳动者还可以通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动者可以领取赔偿金的情形有哪些？
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
我国的法律有明确的规定，劳动者进入用人单位工作一个月的时间，用人单位就必须跟劳动者签订劳动合同，如果用人单位违法有关的规定没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准为双倍工资。
劳动法关于未签订劳动合同的规定的赔偿标准是怎样的
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