我违约培训协议,不仅要求赔培训费,还要求赔培训期间工资,合法吗

发布网友发布时间：2024-08-07 07:25

共2个回答

热心网友时间：2024-08-15 16:48

不合法。根据劳动法，与公司签的培训协议，没有完成约定，是要返还支付培训费的。（与公司约定执行，但是不能超过培训费总金额），其他劳动法没有什么规定。

热心网友时间：2024-08-15 16:45

劳动法和劳动合同法中规定了违约金的支付情形和数额，但这并不包括劳动者的工资和福利待遇，这些是劳动者付出劳动后应得的部分。你单位要求你支付培训期间的工资和福利补贴，这没有法律依据，法律是不支持的。希望能帮得到你~

关于培训费怎么会这么高啊？是要赔偿这个的，但是还是要在合理的范围内的，可以找劳动监察大队投诉的，公司无权扣押你的学位证等的。

辞职要求退还培训费及培训时的工资,三金五险合理吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和...

...赔偿一年来所有的培训费这是合法的吗?如果我不赔,

所以这个培训服务期是合法的，若在服务期内离职将要支付给用人单位违约金。希望对你有帮助！

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...

约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除...

培训服务期按道理是要立服务协议的，如果没有协议，服务期没有时间，违约方面也没有赔偿标准，所以说这个事不是说是否符合规定，而是根本无从得知赔偿依据，就算你想根据实际天数把培训费折算以后还公司，但是服务期没有，服务协议的起始日期也没有，要怎么折算？如果全额赔给公司，那也是明显不合理的。

从公司辞职,公司要求赔偿培训费,合法吗

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所指的培训是“专项培训”，主要目的是提升职工的某项专业技能，而非普通的岗位培训。在实际操作中，一些单位将新员工的入职岗位培训...

你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

培训协议要求赔偿工资和培训费培训协议培训费十万实际不到没有培训协议用不用掏培训费没有签培训协议离职赔偿培训费培训协议没有培训费凭证公司培训辞职要赔偿培训费么培训后辞职只赔偿培训费吗要求赔偿培训费辞职要赔偿培训费吗