公司每天工作13小时,不加班就被辞退

这样你可以这样做：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。...

每天工作13个钟，无节假日无补偿，无合同，均是违反我国劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位在国家规定的节日期间应当依法安排劳动者休假。节假日加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

进入公司不到三个月，是否需要提前一个月提出辞职，需要看您是否转正，如果已经转正，是需要提前30天以书面形式告知的。至于工资的计算，以公司的薪酬制度为准，但是，应得的工资不能低于当地的最低工资标准。

用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排...

如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人...

一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通...

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分...

你公司的这种做法是不合法的，即便你自动离职压工资也是违法的，何况你已提起辞职，若压你工资你可以去当地劳动局投诉，问题劳动局会给你解决的

如果你不是，那你就想想别人农民工一天干十三个小时，工资还肯定比你低，那你就没这么难受了，毕竟别人的大苦痛对于自己的小苦痛来说，就是沁心的良药啊。加班这种事，本来就是一个愿打，一个愿挨。你有权不加班，他也有权只留愿意加班的员工。不然就考公务员去啊，也许只有公务员是八小时工作制。

基本上没有加班的说法，每天工作完成后才能下班，通过延长工作时间提高企业竞争力。在这些公司里，你不加班，你的绩效就低，收入就减少，末位淘汰就把你辞退，还说你没奉献精神。正是因为上述几种原因的存在，导致实际工作中，员工有法律规定的权利拒绝加班，但实际上却不太敢拒绝加班。