公司没事做放假不给底薪合法吗
发布网友
发布时间：2024-08-07 05:27
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热心网友
时间：2024-08-26 09:14
法律主观：
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合 劳动法 。
法律客观：
《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
放假公司不给底薪怎么办
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司没事做放假不给底薪合法吗
法律主观：如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合 劳动法 。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不...
我公司没事做,放假半个月,没底薪合法吗
不能低于当地最低工资标准，合同对工资有相应的规定，按照规定来。希望可以帮到你。
...我们是五天八小时就可以拿到低薪,但现在我们公司没订单拉,没事...
只要不低于当地最低工资标准，放些无薪价，也是合法的。
公司没事做放假有工资吗
亲，有的，根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
底薪1800,公司没事做老板放假两天我还能拿完底薪工资吗?
公司没有事情，是属于停工待料的状况，单位是需要为员工支付基本工资的。如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供...
厂里没事做放假有底薪吗
法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规...
企业实行底薪制,因厂里没事做放假.但许要我们拿加班时间来补班.请问合...
当然是不合理的，但能否告得到就见仁见智咯
工厂没有事做.天天放假.老板承诺我们工资有底薪.可到发工资没有
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
我想知道公司没事做的时候会不会扣底薪?
公司没事做的时候，不能扣底薪，这是劳动合同约定的必备条款，公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的，公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由...
