请问公司没事做直接放三天休息无工资开,这合理吗?

根据劳动法规定，如果公司因自身原因决定放假，并且在一个工资支付周期内不支付工资，这通常是不合法的。在这种情况下，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，公司的支付标准不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动，公司...

这得看你们厂的性质和规模了。如果是国企或正规的大企业，像这种放假也要给工资的，因为厂里没事儿做不是你们工人的问题，工厂有义务为你们支付薪水。但是如果是个小工厂，或者不是什么正规的企业，那就算了吧，你再怎么争取都是做无用功，这种事儿多了，虽然他违反了劳动法，但是不给你发工资你也...

公司老板随意让员工休息，同时不发放工资，这种行为是不对的，员工可以通过以下途径进行维权：跟用人单位负责人或老板进行问题沟通，尝试解决问题；沟通无果的，可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门，提交劳动仲裁申请调解；调解无果的，可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...

严格的应该是这样理解这个问题：如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定...

不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...

肯定是不合法的，公司这样做是变相的减扣你工资，你可以去劳动局去告或辞职。

如果你们的用人单位，因为是淡季，无法雇佣过多的员工，使一些员工放假，那么即使放假的员工，也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得...

公司没有事情，是属于停工待料的状况，单位是需要为员工支付基本工资的。如果单位没有支付是属于未足额支付员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供...

这种情况应该是违法的，因为法律规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产的，公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以，因为公司原因造成停工、停产的，公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班，用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...

那么员工在这些日期放假的话仍然会获得工资。同样地，如果员工没有事多放三天并且公司的政策允许员工在这些日期获得工资，那么他们也会获得工资。总之，员工能否获得工资取决于公司的政策和劳动合同的具体规定。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，以了解公司在这方面的具体政策。