工伤赔偿和侵权赔偿能兼得吗

一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。【法律依据】《最高人民法院...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

工伤赔偿和第三人侵权人身损害赔偿可以兼得，前提是由用人单位以外的第三人侵权造成的工伤。比如在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者...

上班路上被撞伤，工伤待遇和侵权赔偿能否兼得？律师解答：可以。第三人侵权赔偿是普通民事赔偿，属于私法领域的赔偿。而工伤保险赔偿是社会保险待遇的赔偿，属于公法领域的赔偿。两者不同，不可替代。因此，劳动者因第三人侵权造成人身损害，同时又构成工伤，即使侵权人已赔偿，劳动者仍有权请求用人单位支付...

法律分析：工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡...

涉及第三人侵权的工伤事故，经过认定属于工伤的，可以要求侵权赔偿，并要求享受工伤保险待遇，两者可以兼得，比如上下班途中发生的交通事故认定属于工伤的，员工在工作时间，工作场所因工作原因受第三人侵权的，这些可以要求人身损害赔偿的同时，另行要求享受工伤保险待遇。

只有因为第三人侵权造成的工伤，才可以工伤与人身损害赔偿兼得，但工伤不赔偿工伤医疗部分。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件...

因工伤赔偿与第三人侵权赔偿法律基础不同，赔偿主体不同，劳动者先获得侵权赔偿不影响其享受工伤保险待遇，但对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用不得重复享有。如果已经支付了医疗费的社会医疗保险机构没有参加该案诉讼，人民法院应当向其通知本案的诉讼情况，支持其行使...

侵权与 工伤待遇 兼得可以吗 侵权与工伤待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的 经济纠纷 会议纪要的规定，先申请 工伤认定 、赔偿，完毕后，再申请肇事方赔偿就可以。反之， 工伤 支付 工伤保险 待遇的差额，就不好了。 通过了解我国相关法律的规定是可以得到肯定的答案的，尽管在现实中存在较...

在处理人身侵权案件中，特别是工伤事故中的赔偿问题，停工留薪期工资与侵权损害误工费是否可以双重赔偿，法律界存在三种观点。首先，有人认为两者性质相同，不可兼得，只能选择其中一项。第二种观点认为，误工费与停工留薪工资属于不同法律性质，理论上可以同时享有，除非有明确规定禁止。最后，第三种意见提出...

从法理上来说是可以兼得的，这是两个不同的法律体系调整的结果。但是现实生活中各地实行不同的方式处理，有的是补差，就是说侵权赔偿中已经得到部分的工伤不予再次赔钱，其余的工伤保险给予赔偿。