加班费计算方法及标准是怎样的

加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。 一、加班费计算方法及标准是什么 加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月...

法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...

加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法...

1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

1、工作日加班：首先，我们需要根据劳动合同中规定的月工资标准，以及月计薪天数21.75天来计算出每小时的基本工资。具体计算方法为，将月工资标准除以21.75天再乘以8小时，得到每小时的基本工资。然后，将这个基本工资乘以150%，即为工作日加班时应支付的加班费。2、休息日加班：计算方法与工作日加班...

劳动法规定加班费的计算方法是：1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有...

1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...

最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%(150%、300%)×加班天数，加班费的计算标准由《工资支付暂行条例》规定。若加班活动不是单位组织的，而是职员自愿加班，那么此时单位是没有支付加班费的义务的。 一、最新加班费计算方法及标准是怎样的?最新加班费计算方法为月工资基数÷21.75天×200%...

加班费的计算标准是怎样的？律师解答：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...