工资发放需包括哪些东西?工资条是必须发放的吗?
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发布时间：2024-08-07 01:08
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热心网友
时间：2024-08-13 10:30
在一般大型正规企业发工资的时候都会附带工资条一起发给员工，让员工了解自己工资明细情况，并进行核对。但也有一些公司员工表示，自己从来就没有见过什么工资条，基本都是公司财务直接把工资打卡上，那么，工资条是必须发放的吗？
网友咨询：
工资条是必须发放的吗？
刘福胜律师解答：
1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
刘福胜律师补充：
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。
工资条是必须发放的吗
工资条通常包括基本工资、津贴、奖金、扣除项（如税费、社保等）等详细信息。这些信息对于劳动者了解自己的收入情况、核对工资是否发放正确具有重要意义。同时，工资条也是劳动者与用人单位之间劳动争议解决的重要依据。二、工资条发放的法律规定 在我国，《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放...
工资发放需包括哪些东西?工资条是必须发放的吗?
工资条是必须发放的吗？刘福胜律师解答：1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
工资条是必须发放的吗
一、工资条是必须发放的吗1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。2、法律依据：《工资支付暂行规定》...
工资条是必须发放的吗?
是必须的！工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，...
员工的工资条必须要发放吗?
工资条发下来需要关注哪些?工资条都包含哪些内容?
很多人领到工资条就随手一放，并没有核对自己工资每项金额的习惯，但7月份又是一个入职高峰期，毕业后进入工作岗位的人计算一年的工作周期就是7月1日到次年6月30日。也就是说，对于7月走入职场的人来说，下个月你的工资可能会发生一些变化，一定要好好看看工资条上这4点，一方面防止单位还是以原来...
员工的工资条是否必须发放?
工资条是必须发放的吗
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
工资条是必须发放的吗
不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和...
工资条有什么内容
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：一、收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、...
