西南大学关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见辅导员的培养与...
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发布时间：2024-08-07 00:59
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时间：2024-08-27 00:38
西南大学为了提升辅导员队伍的整体素质，实施了关于辅导员培养与发展的具体措施。首先，学校构建了分层分类、形式多样的培训体系，注重根据辅导员工作的实际需求，设计科学的培训内容，结合岗前和在职、理论与实践、校内和校外的培训，确保培训的全面性。每年至少举办1期辅导员专题培训班，并鼓励选派优秀辅导员参与上级部门的骨干培训，甚至提供海外培训机会。
校内各部门如党委组织部、研究生工作部和学生工作部负责辅导员培训的实施，党校也积极参与其中，学院（系、所）应积极支持辅导员参加各类培训，并进行日常学习的监督和检查，保证培训效果。
为了增强辅导员的实践能力，学校鼓励辅导员参加社会实践和学习考察，通过挂职锻炼和校外学习，提升他们的实际操作和管理能力。同时，学校支持辅导员通过在职学习提升学历，对于工作满2年和4年的辅导员，分别提供校内和校外高一级学位攻读的机会，并纳入学校教师培训计划。
学校设立大学生思想政治教育课题研究专项基金，鼓励辅导员将实践与科研相结合，对他们的教学和科研成果给予奖励，以激发科研创新精神。在职务设置上，辅导员根据任职年限和工作表现，可按助教、讲师、副教授、教授等职称要求进行评定，并享有相应的待遇，如根据工作年限和考核结果享受副科级或正科级待遇。
通过这些举措，西南大学致力于打造一支专业、高素质的辅导员队伍，为大学生思想政治教育工作提供坚实的人才保障。
扩展资料
西委〔2006〕128号
