试用期没签劳动合同算不算违法行为?
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发布时间：2024-08-07 01:11
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时间：2024-08-12 18:41
一、试用期没签劳动合同算不算违法行为？
属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在，事实劳动关系同样受到法律保护。
二、试用期的时间是多久？
《劳动合同法》【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综合上面所说的，劳动者一般在入职一个月内都需要签订劳动合同，不管是否在试用期都需要依法的进行签订，如果未签订合同这种就已经触犯了我国的《劳动合同法》，这种行为是会让劳动者的利益受到损失，因而就需要承担起法律的责任。
