孕妇被公司辞退赔偿多少

发布网友发布时间：2024-08-07 04:32

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热心网友时间：2024-08-16 09:52

1. 如果孕妇因自身原因被公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，公司不必承担经济补偿金的责任，且无须支付赔偿金。
2. 如果公司违法解除孕妇的劳动合同，除了解除合同本身无效外，公司还应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 首先，需要明确的是，公司不得以员工怀孕为由随意解除劳动合同。根据相关法律规定，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇或终止劳动合同。
4. 如果公司违法解除或终止劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付经济赔偿金。通常情况下，经济赔偿金是根据员工在单位工作的年限计算的，每满一年相当于两个月的工资。
5. 如果孕妇因法定过错（如《劳动合同法》第39条所列情形）而被解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
6. 如果孕妇没有法定过错，而公司违法解除劳动合同，公司则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
7. 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《劳动合同法》第87条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
8. 当孕妇辞职时，如果是因为个人原因而非公司违法或违反劳动合同条款，那么公司通常没有支付经济补偿的义务。
9. 公司如果想要辞退孕妇，必须遵守相关法律法规，否则将面临法律责任，包括支付赔偿金。孕妇在此情况下有权要求公司承担相应的法律责任。