跳槽离职怎么做,才能走得漂亮并不落人话柄
发布网友
发布时间：2024-08-07 04:50
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-11 14:38
如果你想走得漂亮，那么就选择在你刚刚完成了一项任务，或是刚立下汗马功劳的时候，因为你刚对公司有所贡献，这时大家对你的评价是偏正面的。尤其你的领导，可能正想着奖励和提拔你呢。
这时候你提出离职，一方面类似“吃人嘴短”，你的直属上司也不太好意思拒绝。其次，你选择在这时候离开，颇有点“功成身退”的感觉，大家也明白你应该是觅得了更好的发展，而不是混不下去才走的。
●做好工作交接，别做“闪客”
有时候，离职的时间点可能并不能完全由我们控制。尤其在求职流程走到最后的时候，你要去的新公司HR都会直接告诉你一个入职时间，或是让你尽快入职。所以，可能还等不到我们完成一项任务或立下功劳，我们就要离开了。如果是这样，那为了你今后的好名誉，请一定要做好工作交接，千万别做“闪客”。
说走就走是很潇洒，但在职场里明显是大大的减分项。不论你要什么时候走，做到工作交接都是必须项。
第一，确定要离职的时候，请务必提前和你的直属上司打招呼。需要提前多久告知，按照公司规定的时间即可，一般是提前一个月知会。同时，需要注意，离职事项请直接和你的直属上司商谈，不要越级或直接找HR。个人建议，至少提前一个月和你的直属上司进行口头告知，对方基本同意后，再递交书面辞呈。
第二，在离职前做好工作梳理。我曾在一家大型财经网站实习过财经编辑，主要工作内容是扒一些海外网站的财经资讯，我在离开的时候，把我实习期间会用到的所有海外财经网站，按照外汇、期权、黄金等做好了分类，整理成一份word给了我的直属上司，以方便在我之后负责这块内容的人员能省去搜索、整理、分类的环节，因为这一举动，我的直属上司对我赞赏有加。同样，我从前东家离职的时候，手头上负责的工作项目繁杂，但我也把它一一列好，并把相应的文件整成文件夹，还做了一个目录，方便他人检索相应工作所需要的材料。
当然，以上这两种情况都属于，没有其它同事和我所负责项目有重叠，因而我着重在工作资料的梳理上。如果你所负责的工作和其他人有重叠，那么你需要和相对应的同事进行沟通，做好工作上的交接。
相信我，这个举动，会为你的好名誉进行背书的。这种认真尽责到最后一刻的态度，大家都能感受到。
●做好离职的沟通工作
我从前东家离职的时候，费了九牛二虎之力。后来我思考下，主要因为我的工作暂时没有人能很好地接上，而我提出的“为了个人职业发展”的理由又不够客观直接。所以当时我的两位直属上司，轮番找我谈话，希望我留下来，然后提出给我加薪等条件。虽然最后终于他们同意让我离职了，但不得不说，这个战线拖得太长了些。
所以后来想想，也许在确定离职，上司主动询问时，我们相对直接一些才比较妥当。例如，上司总会问，“那你接下来怎么安排？是找到更好的去处了吗？”这时，不用支支吾吾，不妨坦诚相告。你越不想说，对方就越想知道，然后越疑惑。因为现在的职场分界线越来越模糊，你离职后和这家公司说不定之后还会有间接联系，所以让对方知道你的去向也未尝不可。
然后就是上司询问离职理由时候，尽量给他们一个无法拒绝的理由。说“钱太少”和“不开心”实际上是不太好的理由。如果说钱太少，那么上司想要你留下来的话，就会说“如果你觉得工资少，我们可以谈啊，可以加薪啊。”，这样你就很被动了。如果坚持要走，上司就觉得你告诉我的理由是假的，毕竟我都提主动给你加薪了。如果你报了一个很高的数字，他们则觉得你有些贪得无厌、拎不清自己的位置。总之，不要用“钱太少”来作为离职理由。
而“做得不开心”的理由也不太好，因为太过主观。可能上司会认为你个人性格有问题，无法很好地和团队融入，要求太多、爱挑剔之类的。
所以，如果一定要提一个离职理由，请选择无法让人拒绝的理由。例如，因为家庭问题，你需要离开这个城市；因为职场价值观和公司不太相符；个人进修；政策问题等。千万不要说自己是为了钱、人际关系、工作压力等主观原因离职。
最后，你还需要真诚地对上司表示感谢，感谢你在职的这段时间，他们对你的培养和照顾。你可以谈谈这段时间你的工作收获及成长，也可以说一句，以后如果有什么我能尽微薄之力的，可以联系我。
●就一个人这样安静地离开吧
跳槽、离职切忌太过张扬。在离开前，你可以和你的直属上司、工作内容重叠的同事、私交甚好的同事知会一声，但没必要搞得全公司上下都知道你要离开了。
有的人在离职之前，会在公司内部“走亲戚”。这部门走走，那部门逛逛，告诉他们你们好好加油吧，我下周一就没来啦。这完全是是多此一举，所有事情办理完结了，就安静地离开吧。
最后，即便你离职了，还可以和前东家的同事保持一个比较好的联系。尤其是在同一个行业的，往往抬头不见低头见，保持一个好的情感维系，自然有利于今后的合作等事宜。在职场上，多个伙伴总比多个敌人强。
