劳动报酬由哪些部分组成?

劳动报酬总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

劳动报酬主要由三大部分组成。第一部分是货币工资，这是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。这部分是劳动报酬的核心，直接关系到劳动者的实际收入水平。货币工资的发放应当遵循公平、合理的原则，以体现劳动付出与报酬相匹配的价值观。第二部分是实物报酬，即用人单位以免费或...

劳动报酬主要包括以下内容：1. 基本工资。这是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，一般依据劳动者的岗位性质和工作表现来确定。2. 奖金和津贴。奖金是根据劳动者的工作成果和贡献给予的额外奖励；津贴则是对特殊工作环境或特殊岗位的一种补偿。3. 加班工资和福利。加班工资是针对劳动者超出正常工作时间的补...

基本工资是劳动者报酬的主要组成部分，它通常是根据员工的工作职责和工作性质确定的固定薪酬。这是员工工资结构中的基础部分，保障了员工的基本生活需求。奖金是劳动者报酬中的激励性部分，通常与员工的工作表现和业绩挂钩。企业为了激励员工更好地完成工作，会设立各种奖金制度，如年终奖、季度奖等。津贴和补...

计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资

集体合同中的劳动报酬主要包括：1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；7、其他劳动报酬分配办法。

10. 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分组成。11. 《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，用人单位应改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、...

一、 劳动合同法 工资 由哪几部分组成? 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 二、《劳动合同法》对工资的规定 第十八条　 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的...

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动...