工伤残疾赔偿金有时效吗?
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发布时间：2024-08-07 04:39
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时间：2024-08-15 11:03
根据我国《工伤保险条例》规定，如果受伤员工继续在公司上班的话，那么工伤残疾赔偿金就不存在时效问题。用人单位会在每月的工资之中下发下来。如果是选择解除劳动合同的话，员工必须在一年之内要求其支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 1、如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。
2、工伤员工如果解除劳动合同，则应当在一年内要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不要超过劳动仲裁时效。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
工伤残疾赔偿是员工发生工伤之后，用人单位必须向员工进行赔偿的一项内容。具体的赔偿需要根据员工的受伤程度来进行确定。如果员工没有拿到应得的工伤残疾赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，有劳动仲裁委员会来强制性要求企业进行支付。
工伤残疾赔偿金有时效吗?
根据我国《工伤保险条例》规定，如果受伤员工继续在公司上班的话，那么工伤残疾赔偿金就不存在时效问题。用人单位会在每月的工资之中下发下来。如果是选择解除劳动合同的话，员工必须在一年之内要求其支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 1、如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次...
残疾赔偿金年限怎么算?
在大多数的情况下残疾赔偿金的赔偿年限为20年。不过要考虑到可能伤者年龄已经比较大了，这个时候还是按照20年来计算残疾赔偿金的话，肯定就不太公平。于是，要是伤者年龄已经达到60周岁，那么每大一岁，残疾赔偿金就要减少一年。当伤者年龄已经达到了75周岁的，那么就会直接按照5年来计算残疾赔偿金。 一...
赔偿残疾赔偿金要20年时间吗?
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...继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
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出工伤、鉴定后、赔付有时间限制吗?
1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时,应由单位支付的...
残疾赔偿金年龄起算时间是多少
对残疾赔偿金年龄的计算，通常情况下是以20年来计算年限的，此时是从确定受害人伤残之日开始计算，也就是从定残之日起计算20年。但如果受害人年龄在60岁以上的话，则年龄增加一岁则减少一年。而要是受害人已经年满75周岁的话，则此时直接按照5年时间计算。 一、残疾赔偿金年龄起算时间是多少1、计算...
上海工伤残疾赔偿金算法是怎样的?
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工伤单位未赔偿残疾补偿金退休后诉讼法院能获赔吗?
可以诉讼到法院，只要有理有据当然可以得到补偿金。
10级工伤赔偿年限有多久?
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 工作性的伤害，是需要由用人单位负责申请工伤的认定，然后由工伤保险基金负责赔付的。但是在赔付之前首先是需要经济劳动能力的鉴定的，因为只有确定是否构成伤残以及构成的伤残具体等级，才能够确定最终的赔偿费用。构成10级伤残，需要支付一次性伤残补助金。
工伤能不能主张残疾赔偿金吗
因工伤致残的话可以要求残疾赔偿金，但伤残等级必须要经过工伤鉴定才能确认，工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个...
