劳动仲裁的管辖地怎样确定?
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发布时间：2024-08-07 02:53
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时间：2024-08-15 11:55
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
网友咨询：
劳动仲裁的管辖地怎样确定？
重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，双方当事人可以随意选择其中一个。
需要注意的是，相对于用人单位所在地管辖，劳动合同履行地管辖具有优先权，即：发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解析：
劳动仲裁应该去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会立案。
劳动仲裁仲裁管辖的确定具体如下：
（一）一般地域管辖：
一般有劳动合同履行地或用人单位所在地，在劳动仲裁阶段，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、劳动合同履行地：
（1）劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动者实际工作场所地应当是劳动者长时间工作的地方，应当排除极短时间的工作地点：
比如，员工短期出差，出差地虽然也是工作地，但不能认定为是劳动合同履行地。
（2）另外，当实际工作地点与劳动合同约定的地点不一致时，其实际工作地点应当为劳动合同履行地。
2、用人单位所在地：
（1）用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地；
（2）有些情况下，用人单位的实际经营地与注册地并不一致，此时，应当以实际经营地作为用人单位所在地。当然，需要相应的证据予以证明；
（3）如果，没有证据证明实际经营地，就以注册地确定用人单位所在地。
（二）级别管辖：
级别管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前，我国相关的法律法规对于劳动争议仲裁的级别管辖未作出明确规定，实务中，各地通过制定相关的规范性文件来确定本地的级别管辖。
1、市、区两级案件管辖划分：
主要以用人单位性质和注册资金额度为标准，市劳动争议仲裁委员会一般只管辖在城区注册，且注册资金在一千万美元以上的外商合资、合作企业和外商独资企业(含港、澳、台)的劳动争议案件；
2、区县劳动争议仲裁委员会的管辖：
根据地理位置有所区别，用人单位注册地及劳动合同履行地位于城区的案件，由用人单位注册地管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
罗敏律师简介
刑案专家。，，，，，，，，，，，，，，，
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时间：2024-08-15 11:49
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁的管辖地怎样确定？
重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，双方当事人可以随意选择其中一个。
需要注意的是，相对于用人单位所在地管辖，劳动合同履行地管辖具有优先权，即：发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解析：
劳动仲裁应该去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会立案。
劳动仲裁仲裁管辖的确定具体如下：
（一）一般地域管辖：
一般有劳动合同履行地或用人单位所在地，在劳动仲裁阶段，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、劳动合同履行地：
（1）劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动者实际工作场所地应当是劳动者长时间工作的地方，应当排除极短时间的工作地点：
比如，员工短期出差，出差地虽然也是工作地，但不能认定为是劳动合同履行地。
（2）另外，当实际工作地点与劳动合同约定的地点不一致时，其实际工作地点应当为劳动合同履行地。
2、用人单位所在地：
（1）用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地；
（2）有些情况下，用人单位的实际经营地与注册地并不一致，此时，应当以实际经营地作为用人单位所在地。当然，需要相应的证据予以证明；
（3）如果，没有证据证明实际经营地，就以注册地确定用人单位所在地。
（二）级别管辖：
级别管辖，是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前，我国相关的法律法规对于劳动争议仲裁的级别管辖未作出明确规定，实务中，各地通过制定相关的规范性文件来确定本地的级别管辖。
1、市、区两级案件管辖划分：
主要以用人单位性质和注册资金额度为标准，市劳动争议仲裁委员会一般只管辖在城区注册，且注册资金在一千万美元以上的外商合资、合作企业和外商独资企业(含港、澳、台)的劳动争议案件；
2、区县劳动争议仲裁委员会的管辖：
根据地理位置有所区别，用人单位注册地及劳动合同履行地位于城区的案件，由用人单位注册地管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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