心理学:不充分的处罚的主要理论主张有哪些
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发布时间:2024-08-07 03:46
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热心网友
时间:2024-08-08 20:17
充分的惩罚即给人一个充分的外部理由。例如:一个人在考试中作弊,监考人发现后给予他严厉惩罚。此时,在作弊者眼中,我不能再作弊是因为我有一个充分的外部理由即我会收到严厉的惩罚。以至于在作弊者眼中会逐渐形成我作弊的时候不要再被监考人看见的印象。 相反,一个不充分的惩罚,不能让作弊者得到一个充分的外部条件。例如:监考人抓住作弊人作弊只是点到为止,因为这样的惩罚太轻微了,以至于让作弊者找不到为什么要作弊而导致了失调。最好的减少这种失调的办法便是,设法让作弊者相信,我是不想作弊的,作弊不能让我得到什么,我没理由作弊。从而,不充分的惩罚达到了根本上的解决了作弊问题
热心网友
时间:2024-08-08 20:18
什么叫不充分的处罚?
热心网友
时间:2024-08-08 20:18
什么意思,是因为相关事实不符或者处罚力度不够呢
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过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等;行为后果理论,是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论;综合激励理论,代表者是美国心理学家...
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超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"复杂人"的假定,提出的一种新的管理理论。超Y理论认为,没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施...
学生缺乏学习动机可能是由于某种需要没有得到充分的满足,这种动机理论...
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