盘点亏了是仓管员全赔吗

发布网友发布时间：2024-07-16 01:14

共1个回答

热心网友时间：2024-08-03 02:16

盘点亏了是否由仓管员全赔，需要根据具体情况来判断。
如果是由于仓管员的职责疏忽导致的盘点亏了，那么仓管员可能需要承担相应的责任，但这种责任通常是通过公司内部的管理处罚来解决，而不是全额赔偿。如果盘点亏了与仓管员无关，比如由于公司硬件支持不足、管理规定未经正当程序通过等原因，那么仓管员通常不需要承担赔偿责任。
只能主管负主要责任，保管负次要责任。
部门管理流程中存在诸多管理漏洞，作为主管负有不可推卸的责任。另外，维修部负责人也应该承担一定的督查不到位、管理不到位的责任。开盘责任在此之事先无明确的制度规定和处罚措施规定，事后临时定处罚，很困难的。关键是完善内部控制机制，并事先明确奖罚。当然有些舞弊防范起来，确实比较难。
那么仓库盘亏可以直接扣相关人工资么？
员工工资不能随便扣的，也不能扣，这个要查清具体的责任主体，之后再按照责任主体出具处罚通知才能扣钱的。建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
由员工承担的盘亏额度，有的按进价，有的按出价，有的按面价。通常情况下，只有发现是员工道德问题，比如偷盗货物行为造成的盘亏，才采用出价，甚至是面价来赔偿。
此外，根据《工资支付暂行规定》，员工赔偿经济损失时，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，盘点亏了是否由仓管员全赔，需要根据具体情况来判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。