员工非正常下班时间(但有打下班卡)出交通事故,可以报工伤吗?

发布网友发布时间：2024-07-16 00:59

共6个回答

热心网友时间：2024-07-23 11:09

证据，要拿到老板口头通知先下班的证据，这个至关重要，
第一，你可以找人作证，第二，因为这个时候员工都打卡走人了，你可以收集他人都打卡的记录，这个也有一定的证明力度，相信不会有人认为这么多人在同一时间旷工。
法律是规定了员工在上下班途中受伤的是工伤，但是此案你要证明你是在上下班途中至关重要。

热心网友时间：2024-07-23 11:11

算工伤的，我们公司就有一例。

热心网友时间：2024-07-23 11:10

如果你所说的情况属实，且有交通事故责任认定书证明不是本人主要责任，那么，符合工伤认定的规定，应当可以认定为工伤。
但是，如你说的老板不承认怎么办，员工就要能证明是因为老板口头通知而在非正常下班时间下班，老板口头通知下班，是只对该员工一个人还是几个人？如果是同时对几个人，那就有证人了，再凭打卡记录就可以了。

热心网友时间：2024-07-23 11:08

应该算工伤吧，毕竟是上下班路上，不管是不是提前了，有打卡记录就好。

热心网友时间：2024-07-23 11:08

最好还有其他证据佐证，如其他员工证明什么的。如果没有容易形成一对一证据。就像你说的老板不承认。很难取信法官

热心网友时间：2024-07-23 11:06

只要是能够证明属于下班途中，就可以报工伤认定。