签订劳动合同内容不合法怎么办理

发布网友发布时间：2024-07-16 00:12

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热心网友时间：2024-07-16 04:28

1. 若劳动合同违反法律或行政法规的强制性规定，或通过欺诈、胁迫手段使劳动者在非真实意愿下签订合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这样的劳动合同应被视为无效或部分无效。
2. 在劳动合同的有效性存在争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同的无效性。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效或部分无效情形包括：通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订或变更合同；用人单位逃避法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定。
4. 劳动争议仲裁机构或人民法院将负责对劳动合同的有效性争议进行确认。