工作中的精神伤害算工伤吗?能否赔偿?

发布网友发布时间：2024-07-16 00:49

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热心网友时间：2024-07-17 07:06

工伤保险赔偿具有因工作造成事故伤害或职业病职工的医疗或经济补偿功能，属于社会保障法的范畴，具有公法性质，精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、安慰、惩罚的功能。因此，对于精神损害，不能向单位要求工伤赔偿，但工人可以通过其他方式向侵权人要求承担损失赔偿责任。目前生活中我们会遇到很多的事情，但是我们无论是生活还是工作都是需要按照自己的节奏去走，有时候不能太着急，但是也不能太慢，每个人的人生轨迹是不一样的，工作上也是如此，都是需要谨慎小心的，同时对于相关福利条件也是要了解清楚的，
那工作中的精神伤害算工伤吗?能否赔偿?
首先我们来介绍一下工伤是什么?工伤，又称工业伤害、职业伤害、工业伤害和工作伤害，是指工人在从事职业活动或与职业活动相关的活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。
相信大家对于工伤并不陌生，但是我们工作中有时候收到的伤害不仅是身体上的，还体现在精神上的，而且现在精神伤害对于人的打击是非常大的，那其中精神伤害属于工伤吗?
首先，工伤保险赔偿制度和精神损害赔偿制度在法律性质和功能上存在差异。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到非法侵害而损害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方式进行救济保护。
工伤保险赔偿具有因工作造成事故伤害或职业病职工的医疗或经济补偿功能，属于社会保障法的范畴，具有公法性质，精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、安慰、惩罚的功能。因此，对于精神损害，不能向单位要求工伤赔偿，但工人可以通过其他方式向侵权人要求承担损失赔偿责任。