...半年,签订了劳动合同,但是一直不给转正,拿的还是试用工资,该怎么办...

发布网友发布时间：2024-07-16 00:52

共2个回答

热心网友时间：2024-07-18 22:43

单位对劳动者的试用期不得违反法律规定，如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。
　　《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

热心网友时间：2024-07-18 22:40

看你的劳动合同签订的期限。
根据《劳动合同法》

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。