员工手册具有法律效益吗
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发布时间：2024-07-16 00:47
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热心网友
时间：2024-07-17 11:54
员工手册通常包含用人单位制定的规章制度。如果这些规章制度不违反法律法规，即使员工认为某些条款对其不利，这些手册内容也是具有法律效力的。当员工签署手册，意味着他们已经知悉并理解了单位的规章制度。如果违反手册中的规定，用人单位可能会依据这些规定进行处罚。
用人单位和劳动者在签订劳动合同、确立劳动关系后，劳动者需遵守企业的指示和管理。企业有权制定《员工手册》等规章制度来行使管理职责。尽管这些规章制度可以视为劳动合同的补充，但它们不能更改或替代劳动合同中明确约定的内容。规章制度主要补充劳动合同中未明确或不够具体的内容。
劳动合同只有在不违反“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”原则的情况下签订才是有效的。规章制度是企业单方面的管理行为。因此，从法律角度看，规章制度的法律地位应低于劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
