国企辞退员工补偿'月考勤不足20天的怎么办国企没有补偿本人一分钱

一、辞职未休年休假能否要求补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365...

1.实际上:全月事假,当月应该有应发工资,可以没有实发工资。社保中的企业统筹部分,企业应正常缴纳;个人部分,应先由企业先垫付,代扣代缴个人部分,然后递延至以后月份,从个人的应发工资中进行扣减。 2.企业的薪酬管理工作人员应该搞清楚事假和社保有关政策,不能在涉及职工和公司问题上拍脑门,随意计算事假工资。如果...

一年请事假20天以上被辞退，是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动者请事假，应当有正当理由，理由不充分的事假，用人单位可以不予批准。事假期间，可以不发工资。经批准了事假，无论多少时间，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。无论请多长时间，不属于违反用人单位规章制度，均不构成用人单位...

一天我一个人能刷2500个盘子。因为干的好，被提拔为刷盘组组长，带着手下5个小弟干着刷盘子工作。我们6个人，每天任务是刷12000个盘子。6个人1.2W个盘子，工作不算轻松，但是每人刷个2000也不算太累。大家上班早8晚6，干着活儿聊着天，每天也算惬意。一个月过去了，我给领导报了个采购需求，本...

这方面私企明显占优势,一方面是工资方面综合收入要高于国企,另一方面五险一金交的是北京的,如果交满10年在北京办理退休,退休工资是要高于其他地区的,而且可以享受比较好的医疗资源,公积金缴费比例也比较高一些。 假期方面: 私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假,年底有20天年假,可以连起来很多天回家一次,而且报销...

公司合法辞退员工，要支付N，即经济补偿。公司违法辞退员工，要支付2N，即经济赔偿。公司要让员工早点离职，需要支付代通金，即1个月工资。在公司赔偿2N，即经济赔偿金的情况下，是不需要支付代通金+1的，就是说没有2N+1这种操作的存在。因为赔偿2N已经等于是违法辞退员工了，公司也就没有必要再+1去...

国企员工上班不出力现象确实有点普遍,从两年国企从业经验来说些个人看法: 1. 缺乏淘汰机制,人浮于事。国企几乎没有开除员工的机制,不管是员工责任心不足、能力不强还是考勤不达标,最坏的结果就是考核拿个C,不予晋升,大部分情况既不会降级,也不会处分,除非出现重大责任事故否则很难遇到淘汰不合格员工的情况,这样...

辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来...

第一，经济基础 生活来源要有保证，在辞职之前首先要看下自己经济是否允许自己辞职。如果暂时几个月没有工作，能否可以继续生活，如果可以的话，可以选择辞职在家学习一段时间，不过你辞职后还需要家人朋友来养，那就先调整一下自己的情绪，起码要让自己生活下去；第二，找转行行业 找一个自己感兴趣的行业...