公司单方解除或者终止劳动合同的条件是什么

公司能单方解除劳动合同的情形具体有以下这些：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳...

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一、公司单方辞退员工的条件 第一，协商解除。...

员工存在违反公司规定的情况，给公司造成重大损失的，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者存在双重劳动关系，给完成本单位工作造成严重影响的，用人单位可以单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿金。 一、单方解除劳动合同的法定条件有什么?1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...

企业单方解除劳动合同的必要条件主要包括：员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者员工患病、非因工负伤无法继续工作，亦或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。首先，当员工存在严重违纪、失职或营私舞弊行为，且这些行为对用人单位利益造成重大损害时，企业有权单方面解除...

合同法终止或解除合同条件：双方协商达成一致意见、用人单位违约的、劳动者不履行义务的、劳动合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位关闭的等情况，具体情况结合实际而定。 合同法终止或解除合同条件，是根据《民法典》有关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

三、单位单方预告解除劳动合同的条件 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与...

(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。(三)预告辞退的许可性条件:(...

劳动者进行劳动合同的单方解除条件有，用人单位违反规定，不签订劳动合同的或者不缴纳社保的，劳动者都可以进行单方面的解除劳动合同，若是一般情况的话，需要劳动者提前三十日进行申请离职。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式...

法律分析：公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业...