员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁...

如果你的劳动合同到期后，公司没有在一个月内与你续签合同，但你仍然继续工作，这意味着你的劳动关系仍在继续，可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下，如果公司决定裁员并解雇你，你应当获得相应的赔偿。首先，如果公司提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N个月工资的离...

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前...

1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：用...

合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

综合上述：1、 用人单位在合同期满后没有续签合同，继续留用近一个月的工资，应按合同最后一个月的工资标准计算并支付工资。2、用人单位应该按合同年限补偿劳动者工资，超合同工作的近一个月也应加入补偿时间。如合同期限为整年时，补偿工资月数=合同年数+1.

1. 如果劳动合同到期，双方未进行续签，但员工继续工作，之后用人单位突然告知员工被辞退，这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定，如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应依法向员工支付赔偿金，赔偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...

如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是...

1. 若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，后被辞退，此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，但劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付...

如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作了半个月并被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第14条的规定，用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为，应支付赔偿金，即每工作满...