入职多年,调岗位还需要试用期吗?公司回复:这是不降待遇的试用期,合法...

假如你是在一个单位连续工作，半途并没有辞职，仅仅在同一个企业的差异单位中间换岗，那肯定不用还有一个实习期了。只需凭人力资源单位的证明信，立即到新岗位任职就可以，不用哪些实习期。再讲这样的事情还有一个实习期那不便是把你参加工作时间断掉了么，对你的工作年限、工作经历累积、薪资等级等都...

不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此...

按照《劳动合同法》的规定,我们公司也可以实行6个月的试用期,但实际上我们公司对待新员工都是不超过三个月的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...

用工企业是不能够在试用期期间随意和职工解除用工关系的。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明...

一，就 是给你画大饼 让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。在入职时，领导说的好听，告诉你在未来几年内，会给你什么样的待遇，让你坐到什么位置等等，当你尽心尽力为公司做事一段时间后，发现领导并没有按你期望的要求来，此时领导仍然在不断的给你希望，让你等不要着急。这种不断画大饼，...

1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作 公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同...

1.公司的基本情况和未来的发展空间；2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。3.工作地点...

1至3年(不到3年)的试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。用人单位想延长试用期，也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定，违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单，它是关于变更劳动...

不要轻言放弃。入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。